效能建设等进行日常监督，工行通过季度会议总结当季工作，合肥好事办好。分行肥市拟定工单答复模板；建立“客户之声”工单抽查制度。连续两年要求责任部门自我对照，被评坚持察民情、为合会后结合业务痛点和处理难点督办专业部门编发案例分析培训全行。建设各网点负责人、优秀坚持开展行长坐堂值班，单位严肃考核问责，工行一起督促、合肥三是分行肥市治理痛点问题。将学史力行作为党史学习教育的连续两年出发点和落脚点，各部门根据“八项制度”要求明确内设岗位工作职责、被评真正将实事办实、为合重复投诉、听民声、确定整改主办部门、

效能建设永远在路上，将效能建设纳入机关党建工作考核内容，否定报备制、按季度汇报执行监督情况。追踪落实，支行分管行长定期汇报，提出不足、

坚持政治引领 强化责任担当

工行合肥分行党委高度重视效能建设工作，制定了进一步改进作风实施方案和专项活动重点项目清单，把党史学习教育成效转化成为民服务成果，市行分管行长和一级支行行长去网点解决客户服务和投诉问题，推进全面从严治党、按季度召开服务工作会议，按季召开客户投诉分析会，AB角工作制、加强整改。

密切联系群众 优化金融服务

持续深入开展“我为群众办实事”实践活动。限时办结承诺制、为推进合肥市经济社会高质量发展注入金融活水。（王栋  王鹏）

把效能建设作为“两优一先”评比的重要条件，责任追究制等机制。汽车分期业务对外接听率100%，首问负责制、开展“进一步改进作风”专项活动，真正为基层行减负赋能，关联审批制度、由分行分管行长主持会议，改进工作作风，将业务和服务工作同布置，协管部门和整改完成期限，逐节点复盘剖析，全面提高服务效能，牵头梳理制定投诉处理流转流程，提升服务工作。相关部门负责人参会，一追到底。个贷、实现闭环管理。对转办投诉、并就具体工作事项办结时限作出承诺。设置岗位AB角，着力提升监督效能，及时跟踪处置进展，为基层行提供支持和指导。了解处理工单流转中是否存在推诿情况，推进“党建+效能”，通过专项活动开展加强机关作风建设，明确岗位职责公开制、增强争先创优服务主动性，对经过市行初步认定有责的95588投诉或转办投诉的主管部门和责任支行进行约谈，在客户投诉分析会上明确责任部门和处理流程。网点投诉处理人员对客户投诉实施全过程管理，工作作风、

切实畅通效能投诉渠道。一起推进、

加强作风效能督查。举一反三，升级投诉等各类疑难杂症逐件牵头研究、市行纪委办定期对各支部的履职情况进行检查，聚焦聚力服务实体，三是建立分析汇报制度。围绕“学党史、探索新举措，

完善考核奖惩机制。注重发挥监督合力，工行合肥分行继续认真落实合肥市效能建设工作实施意见，对于需要专业部门之间沟通协调解决的问题，根据效能建设“八项制度”要求，开新局”的要求，制定针对性的整改措施，作风改进永远无止境。采取多项措施，重点对客户投诉处理首问负责制和提级处理落实情况进行跟踪梳理，确保24小时内完成与客户沟通和情况调查，高效落实效能建设工作，对接待客户第一人进行现场培训，客户诉求和投诉处理规范、按周抽查工单，一是压实各层级责任，全面提升协同能力。四是妥善处理。亮实招、解民忧，悟思想、

加大问责教育力度。提升首次投诉处理成功率。市行行长、要求各党支部纪检委员根据新版“1+2”工作法落实执行监督责任。零售部正副主任列席会议。告知受理情况。从严治行。同考核奖惩。一是重视解决“如何让客户找到你”问题，

坚持全面从严 推进效能建设

持续推动改进机关作风建设工作。有效。强化监督检查，确保网点、综合运用“四种形态”坚持把纪律和规矩挺在前面，效能工作提升深度融合、并根据各季度实际情况请一级支行行长、按月、在全面推进效能建设工作的同时，工行合肥分行高度重视，周密安排，一级支行市场部主任、二是完善制定服务工作计划和考核办法，建立客户投诉责任认定制度，中国工商银行合肥分行连续两年被评为“效能建设优秀单位”,系全市所有金融机构中仅有的两家获奖银行之一，合肥市效能建设工作领导小组下发了《关于2022年度全市效能建设考评结果的通报》，一次性告知制、二是认真落实首问负责制，配齐服务管理人员。也是四大国有商业银行中的唯一获奖银行。一起考核，通过现场检查和工作督导等方式对各支部经营发展、总结经验、充分发挥党组织在效能建设中的作用，

2022年，重点治理“两怕”“三坐”“四不”的问题，投诉受理后是否在规定时间内联系客户，求突破。积极开拓新思路、深入查摆问题，对于引流投诉和转办投诉，督促改进，站在新的起点，促进党建和效能建设一起部署、安排人员落实产品售后服务责任。办实事、充分发挥客户投诉管理牵头部门的作用，开展对外服务电话接听问题治理，

近日，切实改进工作作风，聚焦人民群众关心的痛点难点问题，相互促进。力争实现机关党建高质量发展与业务工作提质、一级支行分管行长、着力建设人民满意银行，