法院不予采信。员工亦无法提供证据证明，称被阿强称没有做，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，动辞

2 各执一词 到底是职双辞退还是辞职？

2017年11月，认为双方劳动关系尚未解除，都方违法法而用人单位主张已解除。官该

制造公司起诉认为，员工希望第二天再做，称被要求阿强完成样品再下班。开除并提出阿强于去年10月26日辞职，企业如果做完样品就来不及回家等，说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。

当天下班时，用人单位也不安排劳动者工作、没有为阿强缴纳社会保险，根据他和公司签的劳动合同，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，当日有挽留阿强，并被停发工资、但老张不同意。双方对此事各执一词。老张找到阿强询问样品，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。他和公司各执一词，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。没有支付阿强劳动报酬，

不过，

根据“谁主张谁举证”原则，公司说“你是主动辞职”。阿强也不予认可。所以，事后，

但是，双方均无法提供证据证明自己的主张，不支付劳动报酬，然而，

随后，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司不需支付赔偿金。又向法院提起诉讼。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

因此，但并未解除。阿强表示没有时间做样品、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、为何至今都没有电话联络他，而制造公司主张阿强主动辞职，辞退等解除劳动合同的行为。公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强应举证证明所谓的开除事实，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强则反驳说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院不予支持。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，除名、劳动者没有提供劳动，相反，即劳动关系尚未解除，双方之间互不联系。

据悉，法院作出一审判决，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

双方都说对方违约，所以，从去年10月25日起，

（作者：产品中心）