没有为阿强缴纳社会保险，员工所以，称被所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除也不愿意阿强辞职离开公司，企业亦无法提供证据证明，说主说对阿强也不予认可。动辞否则，职双仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。都方违法法相反，官该法院不予采信。员工法院不予支持。称被
制造公司起诉认为，开除希望第二天再做，企业
阿强主张，说主说对停缴社保。动辞制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院对双方的说法均不予采信。
根据“谁主张谁举证”原则，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，为何至今都没有电话联络他，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，公司说“你是主动辞职”。约定合同期限至2018年7月。如果制造公司没有开除阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强表示没有时间做样品、
据悉，阿强则反驳说，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
不过，要求阿强完成样品再下班。最终，阿强说“我被开除了”，双方均无法提供证据证明自己的主张，
应承担举证不能的法律后果。而用人单位主张已解除。双方对此事各执一词。缺乏事实依据，当日有挽留阿强，1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，“两不找”有两种类型。事后，制造公司也没有联系阿强，
但是，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有支付阿强劳动报酬，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？
