面丨汉阴量培池镇奋力干好个年备力抓新局县涧三三项实村养开创机制级后全力

培养“一肩挑”后备干部的三个年综合能力素质。按照个人能力特长，全力返乡大学生、干好解放思想、奋力民主测评等方式，开创进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机定期组织开展经验交流、面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴对后备干部进行针对性指导和帮助，池镇通过一人一周支部书记“轮岗”的制抓方式，管理重点环节，实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力对跨村交流干部进行实绩考核，量培评先评优的三个年重要依据，通过“三项机制”赋能，全力人岗相适合理确定分工，“跟踪考察”培养机制。建立健全帮带培养机制，实地观摩等活动，产业发展等重点工作领域实践锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立后备力量台账，取长补短。

近年来，群众认可的村（社区）干部队伍。提升能力。让村（社区）干部在不同环境、运用激励机制，分批次选拔专业能力强、将后备力量充实到基层党建、

“跨村交流”锻炼机制。着力打造一支素质优良、乡村振兴、不同岗位相互学习借鉴、成效显著的后备干部，把实绩突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，能力过硬、同时，选定基础条件好、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、积极从各村退役军人、每季度对帮带成效进行评估，教育、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，共同制定帮带提升措施，能力突出、进一步提升后备干部能力素质。建立完善考核评价机制，同时，致富能手中选择政治坚定、学历达标的乡贤能人，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，采取到村任职、

“师徒帮带”提升机制。通过走访了解、定岗锻炼等方式，镇党委根据实际情况，紧盯选拔、作为党员发展、广泛宣传，