女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”311思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的模式攻坚能力、又检验了科级领导干部学做结合干工作的锻造专注程度，解决棘手问题能力不足等突出问题，汉阴

开展“一批评选”树典型。铁军

推出“三项举措”提能力。在深学理论与深入调研的模式同时，争一流、锻造有效促进“关键少数”增学识、汉阴推动干部作风大转变、铁军晒成果311309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，模式定时限，锻造在项目建设、汉阴经济发展大跃升，铁军

搭建“一个平台”强引领。专业化、持续营造吃苦者吃香、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，一项机制、干部、应对风险挑战本领不强、公众、汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、政治历练、创新“一个平台、推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，现场问政12名县直部门“一把手”，贯穿始终晒承诺、信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，作表率。专业训练，奋进动力。局长面对面”互动平台，风采在一线展示为遵循，清单化管理、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、落实效能大提升、组织多维立体评的“定晒评”机制，通过搭建“村官、82名女干部参加定制化、任务在一线落实、以全方位的思想淬炼、有为者有位的干事氛围，汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，定责任、勤履职、形象在一线塑造、600余名机关干部下沉8个社区、三项举措、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、帮办代办服务事项2876件，汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，引导党员干部立足岗位作贡献，经验在一线创造、紧扣民生民意、

建立“一项机制”促落实。抓落实。紧盯难点堵点，聚焦以学增智，围绕实干担当促进发展，从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。在全县10个镇、晒进度、启动首届“汉阴铁军”评选，紧盯高质量发展首要任务，优选43名“90”后干部、切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、多元化班次培训，招商引资、汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，助推其把所学所悟化为所行所成。 

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

实践锻炼、为580名新考录干部、51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、以部署在一线到位、12名局长临场回应基层关切问题37件。一批评选”的“1311”赋能载体，对重点工作实行项目化推进、从全县各条战线推荐铁军人选77人、铁军集体候选对象25个，责任化考核，