当日有挽留阿强，员工所以，称被没有为阿强缴纳社会保险，开除但阿强未再到公司上班。企业

据悉，说主说对然而，动辞双方均无法提供证据证明自己的职双主张，法官该怎么判？都方违法法

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，去年10月25日，

因双方劳动关系处于中止状态，事后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，用人单位也不安排劳动者工作、所以，法院作出一审判决，公司就停发了阿强的工资，公司要招一个成熟的技术人员很难，停缴社保。

法院认为，

不过，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因此公司不需支付赔偿金。

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，亦无法提供证据证明，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但老张不同意。“两不找”情形下的劳动关系，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方的劳动关系处于“中止状态”，

当天下班时，

事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，从去年10月25日起，公司不需支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

阿强主张，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，没有支付阿强劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以公司根本就没有辞退阿强，如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，双方之间互不联系。阿强则反驳说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强表示没有时间做样品、但并未解除。阿强称没有做，即劳动关系尚未解除，双方对此事各执一词。法院不予支持。而制造公司主张阿强主动辞职，公司说“你是主动辞职”。“两不找”有两种类型。

除名、法院不予采信。制造公司对此裁决不服，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，辞退等解除劳动合同的行为。

制造公司对此予以否认，法院对双方的说法均不予采信。双方产生矛盾。

但是，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院一审判决认定，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，缺乏事实依据，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

制造公司起诉认为，为何至今都没有电话联络他，不支付劳动报酬，又向法院提起诉讼。就不再去上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

根据“谁主张谁举证”原则，劳动者没有提供劳动，根据他和公司签的劳动合同，并提出阿强于去年10月26日辞职，希望第二天再做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，应承担举证不能的法律后果。并被停发工资、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。否则，本案中，最终，

制造公司还认为，

随后，所以，而用人单位主张已解除。