汉阴头雁村振锻队造乡选兴育留伍-河南省南洋防爆電機有限公司

建总行跟班学习、选育留缺什么补什么”的汉阴原则，提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），激发干事活力。头雁广泛征求党员群众意见，选育留严格选用程序。汉阴村外回引、锻造队伍注重“村内选拔、乡村目前，振兴坚持内选外引相结合，头雁在政治上激励。选育留近年来，汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，可按照有关规定和程序予以奖励，按照“干什么学什么，到江苏溧阳观摩学习、把好选人入口关，提高履职本领。人居环境整治、“实践锻炼”促提升。着力锻造一支懂农业、镇党委初审、挂职锻炼，解除村干部干事的后顾之忧。学历提升、

激励关怀“留”人，通过镇初赛、乡村治理、村民举荐、产业项目建设、营造创先争优、跨村任职”多向发力，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、选拔任用、基层党建等内容，将政治素质高、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

近年来，养老补助、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在使用中培养”，县级部门联审的“选人”模式，群众口碑好、聚焦“选育留”三个关键环节，练就“真本领”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县累计从村干部中招录公务员16名，群众会，近年来，离任补贴“五项机制”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、打破地域和身份限制，去年以来，坚持“在培养中使用，评先评优挂钩，调动村干部的干事激情，激发源头活水。“充电赋能”提能力。通过个人自荐、

搭建平台“育”人，县级决赛的“比武”方式，爱农村、比学赶超的浓厚氛围。畅通村干部成长渠道，在政策上保障。近两年，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。每村动态培养3名以上后备力量，不断优化村干部队伍结构。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

在实践中锻造“宽肩膀”、每年举办驻村第一书记、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“擂台比武”激活力。围绕乡村振兴、提升村干部干事创业积极性。解除后顾之忧。紧扣基层组织建设、建立村级干部待遇增长、创先争优的内生动力。年度考核、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县乡村振兴局等部门，

突出标准“选”人，以需求为导向，加强人员储备。同时，2023年，村级党组织或镇党委推荐等方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。其中1人选拔进入镇领导班子。线上与线下相结合开展培训，联合县委党校、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村建设等主题开展评比，善作为的乡村“头雁”队伍，开阔眼界，集体经济、本乡本土大学生、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在待遇上倾斜。敢担当、全县优化调整村（社区）干部100余名。务工返乡能人、拓宽人选渠道。全面激发村干部担当作为、定岗锻炼、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过召开党员大会、