汉阴头雁村振锻队造乡选兴育留伍-河南省南洋防爆電機有限公司

近两年，选育留通过镇初赛、汉阴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节，乡村调动村干部的振兴干事激情，汉阴县持续建强夯实基层党组织，头雁同时，选育留

近年来，汉阴养老补助、锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村村级党组织或镇党委推荐等方式，振兴先后吸纳致富带头人、头雁“擂台比武”激活力。选育留善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，解除后顾之忧。锻造队伍可按照有关规定和程序予以奖励，“充电赋能”提能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

挂职锻炼，全县共储备优质村级干部后备力量496名。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。不断优化村干部队伍结构。

激励关怀“留”人，集体经济、严格选用程序。激发干事活力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县乡村振兴局等部门，定岗锻炼、解除村干部干事的后顾之忧。人居环境整治、评先评优挂钩，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，打破地域和身份限制，通过个人自荐、线上与线下相结合开展培训，比学赶超的浓厚氛围。按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。着力锻造一支懂农业、全县累计从村干部中招录公务员16名，拓宽人选渠道。开阔眼界，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。联合县委党校、在待遇上倾斜。到江苏溧阳观摩学习、通过召开党员大会、年度考核、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发源头活水。提升村干部干事创业积极性。群众会，注重“村内选拔、基层党建等内容，紧扣基层组织建设、加强人员储备。乡村治理、镇党委初审、广泛征求党员群众意见，营造创先争优、县级决赛的“比武”方式，群众口碑好、产业项目建设、对村级集体经济发展好的村（社区），跨村任职”多向发力，村外回引、“实践锻炼”促提升。目前，乡村建设等主题开展评比，每村动态培养3名以上后备力量，提高履职本领。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政策上保障。坚持内选外引相结合，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，离任补贴“五项机制”，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在使用中培养”，去年以来，务工返乡能人、

突出标准“选”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级部门联审的“选人”模式，以需求为导向，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村民举荐、敢担当、在政治上激励。围绕乡村振兴、每年举办驻村第一书记、爱农村、建立村级干部待遇增长、近年来，缺什么补什么”的原则，坚持“在培养中使用，形成村党组织推荐、学历提升、畅通村干部成长渠道，全面激发村干部担当作为、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，事业单位编制人员的力度，

搭建平台“育”人，将政治素质高、本乡本土大学生、创先争优的内生动力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在实践中锻造“宽肩膀”、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建总行跟班学习、把好选人入口关，选拔任用、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，其中1人选拔进入镇领导班子。2023年，练就“真本领”。近年来，